Actualités juridiques

Les avocats de Capstan commentent à chaud les décisions judiciaires qui touchent le monde du travail, les employeurs et les employés.

2 octobre 2011
Actualités juridiques

Etablissements de 500 salariés et plus : le nombre de CHSCT ne peut être déterminé que par accord avec le CE ou par décision de l’inspecteur du travai

Dans les établissements de 500 salariés et plus, en l’absence d’accord du comité d’entreprise avec l’employeur déterminant le nombre des CHSCT et de décision de l’inspecteur du travail il ne peut être procédé à la désignation de la délégation du personnel au sein d’un CHSCT, même si un accord collectif a fixé le nombre de…

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2 octobre 2011
Actualités juridiques

La validité de la clause de non-concurrence doit être appréciée à la date de sa conclusion et la convention collective intervenue postérieurement ne peut avoir pour effet de couvrir la nullité qui l’affecte

En l’espèce, la clause litigieuse ne prévoyait de contrepartie financière qu’en cas de rupture à l’initiative de l’employeur. Le salarié avait démissionné pour créer sa propre entreprise. L’employeur soutenait que le contrat de travail conclu entre les parties renvoyant expressément à la convention collective en vigueur au moment de la rupture, les dispositions conventionnelles sur…

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2 octobre 2011
Actualités juridiques

Le licenciement d’un salarié pour inaptitude est privé de cause réelle et sérieuse, si, postérieurement son supérieur hiérarchique est licencié pour des faits laissant présumer un harcèlement moral

En l’espèce, la salariée s’était plainte auprès de l’employeur du harcèlement moral et continu de la part de la part de sa supérieure hiérarchique. Elle fut arrêtée pour maladie, puis déclarée inapte par le médecin. Postérieurement, sa responsable hiérarchique fut licenciée pour les motifs suivants : « nous vous notifions votre licenciement motivé par votre…

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