Entretien

Comment faire face à l’expression religieuse au travail ?

2/07/2015 - Comment faire face à l’expression religieuse au travail ?

Véritable phénomène sociétal, l’expression religieuse peut prendre plusieurs formes dans l’entreprise. Demandes de congés pour des fêtes religieuses, port de signes extérieurs, prières sur le lieu de travail …
Si l’affaire Baby-Loup a clarifié la situation par rapport au contact avec des enfants, des zones d’ombres subsistent lorsque le cas se présente face à des clients.
Anne-Laure PERIES nous éclaire quant à l’attitude à adopter par les entreprises, en attendant la réponse des juges européens suite à la question préjudicielle posée à la CJUE.

Thèmes : Conditions de travail I Thèmes : Politique sociale I Vues : 445

Entretien

13/10/2017 - Bruno Serizay – Que reste-t-il du contrat de travail ?

L’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 permet aux...


Contrat de travail I Vues : 145

Entretien

12/10/2017 - Bruno Serizay – Les ordonnances ont-elles enterré la négociation de branche ?

Les ordonnances ont généralisé le principe de la primauté...


Représentants du personnel I Statut collectif I Vues : 158

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28/03/2017 - La sécurisation des forfaits annuels en jours

A partir de 2011, un grand nombre d’accords collectifs...


Thèmes : Contrat de travail I Statut collectif I Vues : 0

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23/03/2017 - Port de signes religieux au travail : la décision de la CJUE du 14 mars 2017

Le 14 mars 2017, la Cour de Justice européenne...


Thèmes : Conditions de travail I Contentieux I Vues : 705