Points de vue

3 mars 2015

Manifeste pour l’emploi : 8 propositions pour redonner du souffle aux entreprises et redynamiser l’emploi

Une rénovation du droit du travail peut-elle libérer l’emploi en France ?
Oui, répond Capstan Avocats. Pour preuve ces 8 propositions qui composent leur Manifeste pour l’emploi.

Les indicateurs de la dégradation de la situation sociale du pays ne cessent de se multiplier. Il y a urgence à trouver des solutions pour émanciper les entreprises et leur permettre d’embaucher. Il faut agir certes, mais sans détruire les garanties sociales conquises ou négociées depuis des décennies.

C’est dans cet esprit que les propositions de ce Manifeste pour l’emploi ont été élaborées. Concrètes, pragmatiques et simples à mettre en œuvre, ces pistes sont tout à la fois adaptées aux besoins des entreprises, de toutes les entreprises quelle que soit leur taille, et respectueuses des salariés.

« Ces propositions sont intimement liées entre elles, précise Bruno Serizay, associé DE Capstan Avocats. Ce que nous proposons, c’est un changement de logique : exit la lutte des classes et l’opposition systématique entre équipe dirigeante et salariés. L’organisation sociale de l’entreprise doit être le fruit d’une concertation et d’un consensus entre les parties prenantes. »

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