Entretien

9/12/2015 - Mettre en place une veille de harcèlement moral

L’ employeur a l’obligation de faire cesser tout cas de harcèlement moral dans son entreprise, et doit agir immédiatement s’il a connaissance de tels faits. Toutefois, comment détecter de tels agissements ?
Laurent Cruciani, avocat associé, fait un point sur ce sujet à travers cette nouvelle vidéo.

Thèmes : Conditions de travail I Vues : 714

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28/03/2017 - La sécurisation des forfaits annuels en jours

A partir de 2011, un grand nombre d’accords collectifs...


Thèmes : Contrat de travail I Statut collectif I Vues : 0

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23/03/2017 - Port de signes religieux au travail : la décision de la CJUE du 14 mars 2017

Le 14 mars 2017, la Cour de Justice européenne...


Thèmes : Conditions de travail I Contentieux I Vues : 617

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23/03/2017 - La clause Molière

La clause Molière, disposition visant à imposer l’usage du...


Thèmes : Administration du travail I Contrat de travail I Vues : 320

Entretien

8/02/2017 - L’action de groupe en matière de discrimination au travail

La loi de modernisation de la justice du XXIème...


Thèmes : Conditions de travail I Contentieux I Vues : 342