Entretien

9/12/2015 - Mettre en place une veille de harcèlement moral

L’ employeur a l’obligation de faire cesser tout cas de harcèlement moral dans son entreprise, et doit agir immédiatement s’il a connaissance de tels faits. Toutefois, comment détecter de tels agissements ?
Laurent Cruciani, avocat associé, fait un point sur ce sujet à travers cette nouvelle vidéo.

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5/09/2019 - Nouvelles formes de travail vs salariat – Aurélien Louvet

Le statut des travailleurs indépendants qui travaillent pour les...


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5/09/2019 - L’entreprise : acteur d’égalité ? – Arnaud Teissier

Les entreprises doivent aujourd’hui s’engager sur les enjeux sociaux,...


Thèmes : Conditions de travail I Salaire I Vues : 44

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18/07/2019 - Discriminations dans l’entreprise : vrai ou faux ? – Axelle Mourgues

Le code du travail interdit les pratiques discriminatoires dans...


Thèmes : Conditions de travail I Vues : 166

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18/07/2019 - Inégalités femmes / hommes : que faire ? – Marie-Pierre Olive

Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues d’évaluer...


Thèmes : Conditions de travail I Salaire I Vues : 113