Entretien

9/12/2015 - Mettre en place une veille de harcèlement moral

L’ employeur a l’obligation de faire cesser tout cas de harcèlement moral dans son entreprise, et doit agir immédiatement s’il a connaissance de tels faits. Toutefois, comment détecter de tels agissements ?
Laurent Cruciani, avocat associé, fait un point sur ce sujet à travers cette nouvelle vidéo.

Thèmes : Conditions de travail I Vues : 805

Entretien

27/10/2017 - Bruno Serizay – Les ordonnances excluent-elles les syndicats de la négociation collective ?

Conditions de conclusion des accords : synthèse Entreprises de moins...


Thèmes : Représentants du personnel I Statut collectif I Vues : 261

Entretien

19/10/2017 - Pascal Lagoutte – Le Comité Social et Economique

Le CSE résulte de la fusion des délégués du...


Thèmes : Représentants du personnel I Vues : 405

Entretien

19/10/2017 - Pascal Lagoutte – Quelles sont les nouveautés de fonctionnement du Conseil Social et Economique ?

Le fonctionnement du CSE n’est pas radicalement différent de...


Thèmes : Représentants du personnel I Vues : 240

Entretien

13/10/2017 - Bruno Serizay – Que reste-t-il du contrat de travail ?

L’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 permet aux...


Contrat de travail I Vues : 326