Flash

23/03/2017 - Port de signes religieux au travail : la décision de la CJUE du 14 mars 2017

Le 14 mars 2017, la Cour de Justice européenne a statué sur deux affaires distinctes en France et Belgique, portant sur le port du voile islamique en entreprise. Plus généralement, il s’agissait d’apporter une réponse au débat du fait religieux en entreprise qui existe en Europe depuis des décennies, dans le but d’harmoniser les décisions des juges nationaux.
Aurélien Louvet, associé chez Capstan Avocats, revient en détail sur ces décisions.

Thèmes : Conditions de travail I Thèmes : Contentieux I Vues : 1,285

Entretien

16/01/2020 - Droit à la déconnexion : le vrai du faux – Anne Murgier

Le droit à la déconnexion est-il un droit 2.0...


Thèmes : Conditions de travail I Vues : 24

Entretien

9/01/2020 - Le RGPD que faut-il encore faire ? – Guillaume Bordier

Un an et demi après l’entrée en vigueur du...


Thèmes : Conditions de travail I Protection sociale I Vues : 56

Entretien

12/12/2019 - 1 minute sur l’utilisation des outils professionnels à des fins personnelles – Romain Thiesset

Romain Thiesset, avocat associé chez Capstan Avocats, rappelle le...


Thèmes : Conditions de travail I Vues : 41

Entretien

12/12/2019 - Les relations amoureuses en entreprise : possible ou pas ? – Yves Tallendier

Yves Tallendier, avocat associé chez Capstan Avocats, explique que...


Thèmes : Conditions de travail I Vues : 114