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26 février 2020

Les RH et le RGPD: les points de vigilance

Article de Guillaume Bordier, avocat associé Capstan Avocats, à propos des points de vigilance RH et RGPD, dans Liaisons Sociales Quotidien.

Quelles activités RH sont concernées par le règlement général sur la protection des données (RGPD) ?

L’ensemble des activités des services RH sont concernées dans la mesure où ces équipes collectent et traitent quotidiennement les données personnelles des stagiaires, candidats, salariés et anciens salariés.

Au stade du recrutement, par exemple, il existe une obligation renforcée d’informer les candidats sur les traitements de données les concernant et il faut appliquer le principe de minimisation des données. Ce principe, qui affecte aussi la gestion des carrières et l’évaluation des salariés, impose aux entreprises de sélectionner plus attentivement les données des candidats qu’elles collectent. Plus largement, les procédures internes de gestion des droits d’accès aux données RH pour assurer la sécurité des données sont logiquement concernées.

Référence : Guillaume Bordier, Liaisons Sociales Quotidien n° 18008, 26 février 2020 [A lire en intégralité sur le site de l’éditeur]