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23/03/2017 - Port de signes religieux au travail : la décision de la CJUE du 14 mars 2017

Le 14 mars 2017, la Cour de Justice européenne a statué sur deux affaires distinctes en France et Belgique, portant sur le port du voile islamique en entreprise. Plus généralement, il s’agissait d’apporter une réponse au débat du fait religieux en entreprise qui existe en Europe depuis des décennies, dans le but d’harmoniser les décisions des juges nationaux.
Aurélien Louvet, associé chez Capstan Avocats, revient en détail sur ces décisions.

Thèmes : Conditions de travail I Thèmes : Contentieux I Vues : 1,056

Entretien

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Thèmes : Conditions de travail I Représentants du personnel I Vues : 174

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31/05/2018 - Anne Murgier – L’accord de performance collective

Anne Murgier, avocat associé, présente l’accord de performance collective.


Thèmes : Contrat de travail I Vues : 340