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17 avril 2018

RGPD et RH : dernière ligne droite pour les entreprises

Etude de Guillaume Bordier, avocat associé et Basile Moore, Collaborateur, à propos du RGPD et des différentes étapes pour sa mise en conformité au niveau du système de traitement de données RH, dans La Semaine Juridique.

L’échéance est connue de longue date : le 25 mai 2018 marquera l’entrée en vigueur du Règlement général sur la protection des données (« RGPD ») applicable dans l’ensemble de l’Union européenne. Quels que soient la taille de leurs entreprises et leurs domaines d’activité, les employeurs doivent adopter une approche pragmatique pour assurer la conformité de leurs systèmes de traitement de données RH (recrutement, évaluation, rémunération, formation, protection sociale, gestion des accès et outils informatiques…) d’ici le 25 mai prochain et ce, alors même que l’ensemble de l’environnement juridique applicable à la protection des données personnelles n’est pas encore entièrement figé.

Référence : Guillaume Bordier et Basile Moore, La Semaine Juridique – Edition Sociale N°15-16, 17 avril 2018 [A lire en intégralité sur le site de l’éditeur]